Recrutement : de la définition des besoins à l’intégration

3 jours | 5-RH-RECR

Formations Management > Ressources Humaines > Stages Catalogue Inter-Entreprise

Prochaines sessions inter-entreprises

• Du 18/06/2012 au 20/06/2012
• Du 23/07/2012 au 25/07/2012
• Du 17/09/2012 au 19/09/2012
• Du 07/11/2012 au 09/11/2012

Objectifs

Savoir rechercher, apprécier et choisir un candidat pour un poste défini

Participants / Pré-requis

Chefs d’entreprise, Directeurs, membre de l’encadrement en charge de recrutement Ne nécessite pas de pré-requis spécifique

Contenu

1. Prévoir

• Besoins prévisibles
• Ressources prévisibles
• Planning de recrutement

2. Définir

• Définir le poste à pourvoir et son évolution
• En déduire le profil des aptitudes recherchées (compétences, performance, potentiel, aptitude et objectif)

3. Satisfaire

• Rechercher le candidat le mieux adapté

4. La prospection

• Intérieure, Extérieur, Annonce

5. La sélection

• Le tri sur curriculum vitae, présentation, écriture, ...

6. Les candidats

• Accueil
• Les points clés de l’entretien
• Entretien « Personne-Employé »
• Entretien « Personnel-Cadre »
• Guide de l’entretien
• Synthèse de l’entretien
• Les tests

7. La décision

• Le traitement des informations
• Les critères d’appréciation et la prise de décision
• L’intime conviction
• La prise de contact avec le candidat choisi

8. L’intégration :

• Tutorat
• Parrainage